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menu define right side menu bâtir ensemble des organisations innovantes, humaines et prospères catalyser la force vive du capital humain en savoir plus bâtir ensemble des organisations innovantes, humaines et prospères catalyser la force vive du capital humain en savoir plus bâtir ensemble des organisations innovantes, humaines et prospères catalyser la force vive du capital humain en savoir plus toggle navigation accueil mes 5c services à propos blogue clients contact soyez human-friendly, future ready (re)placez l'humain au cœur de l'organisation pour un avenir prospère et durable j’accompagne les leaders d’entreprises innovantes et leurs équipes dans la transformation durable et prospère de leur organisation. cette transformation est le résultat d’un meilleur alignement organisationnel où l’humain est au cœur du succès. découvrez mes services six façons de contribuer à votre succès think tank de co-création trouver ensemble la route de l’innovation ou faciliter la transition d’une transformation organisationnelle en faisant co-créer les acteurs concernés. rassemblez les intrapreneurs et les agents de changements internes et externes pour innover en matière d’expérience client, de modèle d’affaires, de commercialisation ou d’approche de collaboration — le comment on travaille. atelier roe retours sur l’effort : juste assez d’énergie, là où ça compte. organiser, aligner et mobiliser l’équipe lors du démarrage d’un projet, ou pour une planification stratégique ultra concrète. pour une vision commune des priorités, des enjeux et de l’interdépendance des rôles et des projets. un coup de pep pour la synergie! coaching « reset » quand le statu quo n’est plus acceptable c’est le temps de s’arrêter pour faire le point, de se doter d’une vision et parfois de se transformer. un véritable tremplin pour se propulser dans l’action en pleine possession de vos ressources et de votre courage — en individuel ou en petit groupe. derrière le rideau coaching individualisé pour leaders aguerris : pour se faire accompagner en période de changement, faciliter une entrée en poste (ex. nouveau gestionnaire), développer des compétences de gestionnaire-coach, dénouer des enjeux, préparer une animation ou une allocution importante. coaching 911 un moment de recul pour voir clair, faire des choix et trancher en situation urgente. ne restez pas seul! faites-vous accompagner pour mieux réfléchir et sortir du pétrin. en personne, par skype ou par téléphone selon l’urgence. thèmes clés de mes interventions mes conférences, formations et ateliers portent sur le coaching de gestion, la communication et les relations interpersonnelles, l’innovation et le changement organisationnel. je suis aussi formatrice agréée en vertu de la loi du 1 % d’emploi québec. « l’actif le plus précieux pour une organisation dans l’économie du savoir, ce sont les gens. » -peter drucker ma vision pour une organisation prête à embrasser l’avenir all communication, confiance, filet relationnel, maillage des forces. de la vision, des priorités, des attentes et de la culture, transparence. renforcer, nourrir, reconnaître, développer et prendre soin. collaborer, innover, s’ouvrir et tirer le meilleur du système. état d’être et façon d’agir avec authenticité, cohérence; faire des choix, suivre ses engagements, reconnaître ses limites et faire briller ses forces. connecter, cultiver, courage, clarté, co-créer les 5c d’une culture prête pour l’avenir connecter, cultiver, courage, clarté, co-créer view project clarté de la vision, des priorités, des attentes et de la culture, transparence. view project connecter communication, confiance, filet relationnel, maillage des forces. view project cultiver renforcer, nourrir, reconnaître, développer et prendre soin. view project co-créer collaborer, innover, s’ouvrir et tirer le meilleur du système. view project courage état d’être et façon d’agir avec authenticité, cohérence; faire des choix, suivre ses engagements, reconnaître ses limites et faire briller ses forces. view project « tout changement organisationnel profond passe obligatoirement par la transformation personnelle des leaders » -magali legault crédit photo : marie-pier lavoie catalyseur: [katalizœ:ʀ] n.m ce qui, par sa seule présence, provoque ou accélère une réaction, un processus. consultez mon curriculum vitae consultez mon curriculum vitae – version anglaise magali legault coach, formatrice et conférencière co-création, communication, changement tel un catalyseur de la force vive des organisations, j’accompagne les leaders et leurs équipes dans leur transformation. j’aide les entrepreneurs et les intrapreneurs à (re)placer l’humain au cœur des organisations et à tirer pleinement profit de l’intelligence collective pour bâtir des entreprises innovantes et prospères. spécialisée en coaching d’affaires et animation de sessions collaboratives auprès des leaders, je me consacre depuis plus de 20 ans aux défis de la transformation des marques et des organisations et du développement des leaders. j’offre mes services en français et en anglais. contactez-moi mes leviers la conduite du changement et de l’innovation : humanisées, simplifiées, accélérées mobiliser le cerveau collectif les organisations humaines savent mobiliser l’intelligence collective pour stimuler l’innovation. j’aide les entreprises à catalyser ce savoir et à le mettre rapidement à profit. bâtir sur le positif la consultation et la gestion du changement traditionnelles réparent ce qui ne fonctionne pas. je mise plutôt sur ce qui fonctionne déjà bien et je l’amplifie pour créer un avenir meilleur pour l’organisation. changer avec agilité la transformation durable s’opère au quotidien, progressivement, inexorablement. j’aide les gestionnaires à apprivoiser le changement pour l’intégrer au quotidien. « pour briser les silos et faire face aux défis de l’avenir, il est temps pour nos organisations de passer de l’égo à l’éco en abordant une vision plus systémique et multiperspective. » -otto scharmer blogue billets récents jan 6th, 2017 êtes-vous « future ready » : savez-vous changer et innover? voici 5 conditions pour y parvenir le changement est omniprésent dans nos vies personnelles et professionnelles. qu’il .. jan 5th, 2017 l’art du coaching: un processus d’accompagnement le nouveau leadership, celui d’aujourd’hui et du futur, ressemble au rôle du berger. c’est la personne qui mobilise .. nov 3rd, 2011 vulnérabilité – comment tirer parti de nos imperfections cette semaine, j’ai été émue aux larmes par brené brown en écoutant cette courte conférence (ted talk). elle .. mandats certaines des entreprises avec lesquelles j’ai collaboré. contact parlons-nous : cela me fera plaisir de connecter avec vous! info@magalilegault.com +1 (514) 913-7810 info@magalilegault.com +1 (514) 913-7810 contactez-moi contactez-moi enter your contact form 7 shortcode in cone options! © 2018 magali & co
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